Seminář pro univerzitu
Součástí priorit výboru CAIM pro minulé období bylo navázání spolupráce s vysokými školami. V návaznosti na tuto prioritu proběhlo za poslední rok několik setkání mezi CAIM a Univerzitou Pardubice, kterých se účastnila Iva Hovadová. Výsledkem bylo mimo jiné zapojení do aktivit Centra transferu technologií a znalostí. Toto centrum realizuje projekt Budování systému a kapacit pro efektivní přenos výsledků vědy a výzkumu do praxe.
V pátek 31. 5. se uskutečnilo školení na téma „Go-to-market strategie“ pro akademické pracovníky z jednotlivých fakult, mj. Fakulty chemicko-technologické, Dopravní fakulty, Fakulty elektrotechniky a informatiky i další odborníky z této univerzity.
Za CAIM prezentovali Iva Hovadová, která představila CAIM a základní principy fungování interim managementu. Udělala odborný úvod k danému tématu nejen z hlediska strategie, znalosti trhu, či řízení rizik. Oblasti marketingu, vstupu na trh a souvisejícím aktivitám se detailně věnoval Jindřich Ježek. Řízení financí, finanční plány, reportingy vč. controllingu jako nedílnou součást každého projektu vysvětlil Dalibor Petrů.
Seminář pro firmy s HK Pardubice
Na konci května proběhl také seminář JAK ZVLÁDAT TURBULENTNÍ ZMĚNY V PODNIKÁNÍ A JAK SE MĚNÍ ČESKÝ PRACOVNÍ TRH. Jednalo se o tradiční spolupráci CAIM, Krajské hospodářské komory Pardubice a společnosti GoodCall. Přednášely Iva Hovadová a Marcela Moravcová.
V dynamickém světě podnikání hraje klíčovou roli nejen správné řízení firmy, nastavení efektivních procesů, ale i schopnost adaptace na změny v chování dodavatelů, zákazníků i dalších stakeholderů.
Účastníci semináře si odnesli cenné informace k řízení firmy v turbulentní době ve všech důležitých oblastech provozního fungování každého podniku, kdy v souvislosti s celosvětovými změnami, technologickým rozvojem, měnícími se se preferencemi zaměstnanců i mnoha dalšími aspekty se podniky musí přizpůsobovat novým trendům, aby zůstaly konkurenceschopné.
Zajímavá byla i statistická data týkající se jak české ekonomiky v kontextu s evropskou i světovou, ale i vývoje pracovního trhu, zvětšující se role umělé inteligence, ale i například přehled chybějících kompetencí či přehled preferencí generace Z či predikce trhu práce.
Účastníci ocenili vysokou odbornost, otevřená a konkrétní doporučení, která mohou okamžitě aplikovat ve své praxi. Seminář byl také cennou příležitostí pro navázání nových kontaktů a osobní konzultace s odborníky.
